Трудовые отношения с работниками при ликвидации филиала ЛПУ

18

Вопрос

Как быть с работниками ликвидируемого филиала ЛПУ, если по указанию учредителя передаточные акты по имуществу и обязательствам требуется составить до истечения 2 месячного срока предупреждения работников перед их увольнением, когда следует составлять ликвидационный баланс и закрывать счет в казначействе?

Ответ

Исходя из того, что филиал бюджетной организации (некоммерческой) не является юридическим лицом (п. 4 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ), процедура его ликвидации проходит для работников как сокращение штатов (если филиал расположен в той же местности, что создавшая его организация).

До окончания 2-х месячного срока установленного ТК РФ для предупреждения работников при проведении процедуры сокращения штатов, работодатель обязан продолжить предоставлять работкам работу в соответствии с заключенными договорами.

Как следует из п. 4 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, имущество филиала является собственностью создавшей их некоммерческой организации и учитывается как на отдельном балансе филиала, так и на балансе создавшей его некоммерческой организации. Соответственно, составление передаточных актов, бухгалтерской отчетности (как правило, промежуточной) и промежуточного ликвидационного баланса в этом случае необходимо для определения состава имущества и обязательств ликвидируемого филиала и не влечет за собой последствий в виде досрочного аннулирования рабочих мест для работников ликвидируемого филиала.

Новое штатное расписание можно составлять сразу после принятия решения о ликвидации филиала. Это даст работодателю возможность своевременно оценить количество вакантных должностей и сформировать перечни вакансий, которые будет необходимо предложить работникам ликвидируемого филиала, если филиал расположен в той же местности, что и основная организация (ст. 180 ТК РФ).

Если у работодателя имеются вакантные должности, он должен предложить их работникам с учетом их состояния здоровья, а также преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ. Следует учитывать категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя (например, беременных). В отношении работников, согласных на другую должность, оформляется перевод. Остальные увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Ликвидация филиала не требует внесения изменений в ЕГРЮЛ, достаточно только внести изменения учредительные документы основной организации (п. 3 ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ), с последующей регистрацией изменений в установленном порядке.

Ликвидационный баланс (окончательный) составляется и предоставляется учредителю после завершения расчетов с увольняемыми работниками и иными кредиторами. Затем оформляется передача остатков активов и обязательств с баланса филиала на баланс основной организации и происходит закрытие счета филиала в казначействе.

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×