Учет оплаты труда персонала при расчете себестоимости платных медицинских услуг

31

Вопрос

Как учитывается оплата труда персонала при расчете себестоимости платных медицинских услуг?

Ответ

Оплата труда является одной из основных составляющих себестоимости медицинских услуг.

При формировании размера оплаты труда в себестоимости медицинских услуг можно использовать, например, Межотраслевые методические указания о порядке определения и применения показателей трудоемкости в планировании производства и труда, утв. Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР и ВЦСПС от 17.02.1986 № 620-БГ, рекомендующие при определении трудоемкости работ учитывать затраты труда персонала, непосредственно участвующего в процессе производства, его обслуживании и управлении.

В первую группу включается медицинский персонал, непосредственно оказывающий медицинскую помощь, например врач амбулаторного приема и медицинская сестра, лечащий врач больничного учреждения и медицинская сестра палатная (постовая), врач и фельдшер скорой медицинской помощи.

Оплата труда медицинского персонала, относящегося к данной группе (VI), рассчитывается по формуле:

VI = (Sвр + Sм/с + Км/с) / R

где Sвр – годовой фонд оплаты труда должности врача;

Sм/с – годовой фонд оплаты труда должности медицинской сестры;

Км/с – коэффициент нормативного соотношения должности среднего медицинского работника к должности врача;

R – годовой объем работы.

Как видно из формулы расчета, размер оплаты труда может меняться в зависимости от изменения:

  • уровня заработной платы;

  • нормативного соотношения должностей врачебного и среднего медицинского персонала;

  • объема работы, зависящего от норм времени на единицу работы.

Во вторую группу персонала входит основной персонал отделения, т. е. заведующие отделениями, старшие медицинские сестры, медицинские сестры, не вошедшие в 1-ю группу персонала, например медицинские сестры процедурной, перевязочной, санитарки.

Расчет оплаты труда для этой группы персонала (VII) проводится по формуле:

VII = (Sзав + Кзав +Sст.м/с + Кст. м/с+Sм/с + Км/с +Sсан + Ксан) / R

где Sзав, Sст. м/с , Sм/с , Sсан – месячный фонд заработной платы должностей заведующего отделением, старшей медицинской сестры, медицинской сестры, санитарки;

Кзав, Кст. м/с , Км/с , Ксан , – коэффициенты соотношения должностей указанного персонала к должности врача основного персонала.

Оплата труда персонала управления (третья группа персонала) в стоимости медицинской помощи учитывается через коэффициент накладных расходов (f), который рассчитывается по формуле:

F= Sобщеучр/ (Sвсего - Sобщеучр)

где Sобщеучр – годовой фонд оплаты труда общеучрежденческого персонала;

Sвсего – годовой фонд оплаты труда всего персонала медицинской организации.

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль