Внутреннее совместительство в тарификационных списках

356

Вопрос

Нужно ли отражать в тарификационных списках внутренне совместительство, если имеются вакантные ставки?

Ответ

По нашему мнению, исходя из того, что тарификационные списки используются для расчета планового ФОТ и соответственно включают в себя как размеры окладов (должностных окладов) работников, так и размеры всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, работу по внутреннему совместительству так же следует отражать в тарификационных списках. Это обусловлено тем, что работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору (ст. 60.1 ТК РФ) и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в данном случае будут зависеть от качеств работника выполняющего эту работу по внутреннему совместительству (его стажа работы, квалификационной категории и т.д.).

Так, например, в форме ведения тарификационных списков для тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России, утв. приказом ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749, одной из граф тарификационного списка является " Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)".

Так же сообщаем, что федеральное законодательство не устанавливает требования к ведению тарификационных списков работников в сфере здравоохранения.

Требования к проведению тарификации могут устанавливать органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления), при установлении системы оплаты труда в подведомственных учреждениях. Так, например, приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.12.2014 № 1139, установлено, что подведомственные учреждения здравоохранения сами определяют необходимость ведения тарификационных списков работников, для использования их в качестве инструмента для расчета планового фонда оплаты труда по каждому работнику, с учетом объема работы, стажа работы и т.д.

Следовательно, для ответа на данный вопрос, в первую очередь рекомендуем Вам ознакомиться с порядком проведения тарификации, утвержденным Вашим региональным Минздравом.

Так же необходимо отметить, что определения понятия "вакантной ставки" не содержат ни ТК РФ, ни иные федеральные нормативные правовые акты. На практике под вакантной понимается свободная должность (ставка) в штатном расписании не обремененная правами других лиц, по которой не заключен трудовой договор (см. например Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу № 11-2984/2012). Следовательно, так как работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ), то эта ставка в штатном расписании уже не является вакантной. В тоже время, одним из оснований расторжения договора по совместительству является принятие на эту должность человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Читайте бесплатно в системе Главный врач:



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×