Размер ФОТ для медицинских услуг, выполняемых вне профильного отделения при расчете тарифа КСГ

45

Вопрос

Каким образом при расчете тарифа КСГ определить размер фонда оплаты труда для медицинских услуг, выполняемых вне профильного отделения?

Ответ

Согласно Методике расчета стоимости (тарифа) для клинико-статистических групп заболеваний и региональных ресурсно-адаптированных моделей стандартов медицинской помощи (РРАМСМП) (Пирогов М.В.), фонд оплаты труда для медицинских услуг, выполняемых за пределами профильного отделения определяются следующим образом:

  • определяется нормативное число штатных единиц (ШТЧij врачей, среднего медицинского и прочего персонала) и годовой фонд оплаты труда (ФОТij) на основе проведенной тарификации по штатному расписанию для соответствующих категорий персонала по всем параклиническим подразделениям учреждения здравоохранения, оперблоку и отделению реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ).

  • ФОТij параклинических подразделений по врачебному, среднему медицинскому и прочему персоналу этих подразделений делится на число соответствующих штатных должностей для определения среднего ФОТ на 1 ставку:

    ФОТ1ij = ФОТij / ШТЧij (1)

    где: ФОТ1ij – нормативный фонд оплаты труда на 1 ставку соответствующего персонала, соответствующих подразделений в год;

    ФОТij – годовой фонд оплаты труда для соответствующего персонала, соответствующих подразделений;

    ШТЧij – нормативное число штатных единиц для соответствующего персонала, соответствующих подразделений.

  • аналогичный расчет среднего ФОТ на 1 ставку проводится по оперблоку и ОРИТ.

  • определяется годовой фонд рабочего времени (ФРВij) в условных единицах трудоемкости (1 УЕТ = 10 мин.) для врачей, среднего медицинского и прочего персонала по соответствующим подразделениям (параклиническим, оперблоку, ОРИТ).

  • определяется фонд оплаты труда приходящийся на 1 УЕТ для врачей, среднего персонала и прочего персонала по соответствующим подразделениям (параклиническим, оперблоку, ОРИТ).

    ФОТУЕТij = ФОТ1ij / ФРВij * Кij (2)

    где: ФОТУЕТij - нормативный фонд оплаты труда на 1 УЕТу соответствующего персонала, соответствующих подразделений;

    ФОТ1 ij - нормативный фонд оплаты труда на 1 ставку соответствующего персонала в год, соответствующих подразделений;

    ФРВij - нормативный фонд рабочего времени для соответствующего персонала, соответствующих подразделений;

    Kij - коэффициент использования рабочего времени для соответствующего персонала, соответствующих подразделений.

  • определяется фонд оплаты труда, приходящаяся на 1 услугу произведением длительности услуги (в УЕТ) на стоимость 1 УЕТы по соответствующим специалистам и подразделениям

    ФОТУ1 j = S ФОТУЕТ ij * Дл i (3)

    где: ФОТУ1 j – фонд оплаты труда, приходящегося на 1 услугу по врачебному и среднему персоналу, соответствующих подразделений;

    S ФОТУЕТ ij - нормативный фонд оплаты труда на 1 УЕТ соответствующего персонала (врачебного и среднего персонала), соответствующих подразделений;

    Дл i – длительность медицинской услуги в УЕТ по НРУЗ для соответствующего персонала (врачебного и среднего персонала).

  • определение фонда оплаты труда, приходящегося на 1 услугу, по прочему персоналу осуществляется посредством коэффициента отнесения ФОТ прочего персонала к ФОТ врачей соответствующих подразделений

    Кпрj = ФОТпрj / ФОТврj (4)

    где: Кпрj – коэффициент для расчета ФОТ, приходящегося на 1 услугу по прочему персоналу, соответствующих подразделений;

    ФОТпрj – фонд оплаты труда прочего персонала соответствующих подразделений;

    ФОТврj – фонд оплаты труда врачебного персонала соответствующих подразделений.

    ФОТУ2j = ФОТУЕТврj * ДЛвр * Кпрj (5)

    где: ФОТУ2j – коэффициент для расчета ФОТ, приходящегося на 1 услугу по прочему персоналу, соответствующих подразделений;

    ФОТУЕТвр j – нормативный фонд оплаты труда на 1 УЕТвр j врачебного персонала, соответствующих подразделений;

    ДЛвр – трудоемкость медицинской услуги в УЕТ по врачебному персоналу, соответствующего подразделения;

    Кпр j – коэффициент для расчета ФОТ, приходящегося на 1 услугу по прочему персоналу, соответствующих подразделений.

    Фонд оплаты труда, приходящийся на услугу, определяется суммированием результатов полученных по формулам 3-5 для одноименных услуг соответствующих подразделений.

    ФОТУ = ФОТУ1 + ФОТУ2 (6)



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×