Источники оплаты периодических медицинских осмотров медработников

767

Вопрос

За счет каких источников должны оплачиваться периодические медицинские осмотры медработников?

Ответ

Медицинские осмотры медработников оплачивает работодатель, в том числе за счет средств ОМС.

Обязательные периодические медосмотры (обследования) проводятся для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов на состояние здоровья работников (приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Медосмотры сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях труда, оплачивает работодатель.

Медорганизации используют средства ОМС, полученные за оказанную медицинскую помощь, в соответствии с программами ОМС (пп. 5 п. 2 ст. 20 Федерального закона № 326-ФЗ).

Региональные территориальные программы ОМС устанавливают структуру тарифа на оплату медпомощи. Данная структура определяет статьи расходов. В том числе за счет средств ОМС медорганизации оплачивают прочие услуги (ч. 7 ст. 35 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Для допуска к работе после медосмотра работник проходит проверку у врача профпатолога. Он выявит связь между отклонениями в здоровье или заболеваниями и профессиональными условиями труда.

В тарифы помимо затрат медорганизаций непосредственно связанных с оказанием медицинской помощи, входят также и расходы для обеспечения деятельности медицинской организации в целом (прочие затраты на общехозяйственные нужды).

Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, в том числе оплачивает обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Когда медработники закончили медосмотр, проверьте заключения и правильность заполнения справок или медицинских книжек. Если заключение не имеет противопоказаний к поступлению на работу или продолжению врачебной практики, работы на медицинских должностях и профессиях, допустите специалиста к работе.

Не допускайте сотрудников к работе (в том числе оказывающих медицинскую помощь в рамках программ ОМС) без заключения врача. Обязательные медицинские осмотры необходимы для деятельности медорганизации, которая участвует в территориальной программе ОМС. Такие осмотры можно оплатить за счет средств ОМС.

Получите лицензию на проведение обязательных медосмотров, чтобы самостоятельно проводить их работникам.

Если лицензии нет, воспользуйтесь услугами других организаций. Перед тем, как заключить договор, уточните, врачи каких специальностей, работают в лечебном учреждении и сопоставьте с тем перечнем, который необходим вашим сотрудникам. Убедитесь, что есть все нужные специалисты.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

ФФОМС Наталья Стадченко

Председатель ФФОМС Наталья Стадченко в интервью журналу «Здравоохранение»:

Для медработника страховой представитель – это и контролер, и юридический консультант, и помощник одновременно





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль