text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

Как в положении об оплате труда прописать о стимулирующей выплате за качество

  • 14 ноября 2017
  • 589

Вопрос

Как в положении об оплате труда прописать и в трудовом договоре сотрудника о стимулирующей выплате за качество о том, что оплата стимулирующих будет производиться только при экономии фонда оплаты труда

Ответ

Установление в локальном акте условия, что стимулирующая выплата производится при наличии денежных средств (экономии фонда оплаты труда) не противоречит трудовому законодательству РФ.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок выплат стимулирующего характера (премирования). Конкретный механизм и условия начисления стимул. выплат работодатели устанавливают самостоятельно в своих локальных актах.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы:  План ФХД, Положение о платных услугах, Уведомление о привлечении к сверхурочной работе

В тоже время необходимо учитывать, что системы оплаты труда работников ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждений СУБЪЕКТОВ РФ устанавливаются в соответствии с федеральными нормативными актами, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 144 ТК РФ).

Т.е. при разработке систем оплаты труда госучреждения должны руководствоваться нормативными актами учредителя. Каких правило, учредители издают примерные/типовые положения об оплате труда для подведомственных учреждений, в которых определяется порядок формирования фонда оплаты труда и его структура, условия и порядок выплат стимулирующего характера и т.п.

Как указано в п. 16 Единых рекомендаций на 2017 год, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений должны устанавливаться на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

При этом разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

  1. объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  2. предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
  3. адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
  4. своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
  5. прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату
посмотреть/скачать>>

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Гость, Вы выиграли доступ к Справочной системе «Экономика ЛПУ»!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Экономика ЛПУ»:
возможность скачать СОПы • доступ к тренингамжурналы для экономиста медорганизации
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.