Здравоохранение

Как не нарушить права работников и не оставить больницу без младшего медицинского персонала

  • 3 мая 2018
  • 138

Вопрос

Многие санитарки не имеют среднего общего образования и не могут пройти обучение, при этом многие имеют большой стаж работы в должности санитарка. Отдел кадров предлагает перевести их на должности уборщиков производственных помещений. Правильно ли это и как в этой ситуации правильно поступить, чтобы не нарушить права работников и не оставить больницу без младшего медицинского персонала?

Ответ

Учреждение может перевести санитарок (без среднего общего образования) на должности уборщиков, а санитарок (со средним общим образованием) обучить по профстандарту.

Необходимо отметить, что Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 утверждены  особенности применения профессиональных стандартов государственными (муниципальными) учреждениями.

Санитарка и уборщица в медицине: в чем разница расскажем в статье>> 

Профессиональные стандарты применяются учреждениями поэтапно на основе утвержденных планов, содержащих в том числе: сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава учреждения и о проведении соответствующих мероприятий ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ОБУЧЕНИЮ в установленном порядке.

Реализация мероприятий планов должна быть завершена не позднее 1 января 2020 г. (п. 2 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

При переводе младшего медицинского персонала на должности прочего также необходимо учитывать следующее.

Организационной и правовой основы перевода младшего медицинского персонала на должности прочего персонала являются Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р, а также принимаемые в соответствии с ними региональные нормативные акты.

В указанных нормативных актах говорится о необходимости проведения оптимизации штатной численности учреждений,  уточнения и конкретизации трудовых функций работников, оценки соответствия выполняемой работы трудовым функциям, указанным в трудовых договорах работников.

Т.е оптимизация численности младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения, в первую очередь, должна быть направлена не на сокращение работников, а на осуществление перевода их на должности, соответствующие выполняемым функциям (например, перевод санитарок на должности прочего персонала – уборщиков и т.п.).

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения - это немедицинский персонал, т.е. работники, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу (Письмо Минздрава РФ от 25.10.2012 № 16-5/10/2-3238).

При оптимизации численности младшего медперсонала необходимо проанализировать фактические выполняемые ими трудовые обязанности, указанные в профстандарте  "Младший медицинский персонал", утв. Приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н, Квалификационном справочнике, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н.

Младший медицинский персонал, исполняющий обязанности установленные в вышеуказанных нормативных актах, т.е непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи не должен переводится на должности прочего персонала.

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплату
посмотреть/скачать>>

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту:)

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
×

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.