text
Портал для медицинских работников

При заполнении статистической формы зп-здрав в фонд заработной платы нужно ли включать материальную помощь

  • 11 июля 2018
  • 4

Вопрос

При заполнении статистической формы зп-здрав в фонд заработной платы нужно ли включать материальную помощь, выплаты к юбилейным датам; компенсацию отпуска при увольнении?

Ответ

По нашему мнению, указанные виды выплат включаются в фонд заработной платы ЗП-здрав.

Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения ЗП-здрав утверждены Приказами Росстата от 20.12.2017 № 846 и от 25.12.2017 № 864.

Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в Указаниях, утв. Приказ Росстата от 22.11.2017 № 772.

Фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, а также единовременных поощрительных и других выплат (п. 84 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772).

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:

  • единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;
  • единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • вознаграждение по итогам работы за год;
  • ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК;
  • МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное);
  • дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
  • единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;
  • другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте г пункта 88 Указаний.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!


Чтобы подтвердить ваш статус, зарегистрируйтесь, и:

Читайте экспертные
материалы

Скачивайте готовые
формы и СОПы

Смотрите
бесплатные вебинары

13 000 статей

1 500 инструкций

200 записей

Абонемент в электронную медицинскую библиотеку в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.