text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Здравоохранение

При заполнении статистической формы зп-здрав в фонд заработной платы нужно ли включать материальную помощь

  • 11 июля 2018
  • 102

Вопрос

При заполнении статистической формы зп-здрав в фонд заработной платы нужно ли включать материальную помощь, выплаты к юбилейным датам; компенсацию отпуска при увольнении?

Ответ

По нашему мнению, указанные виды выплат включаются в фонд заработной платы ЗП-здрав.

Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения ЗП-здрав утверждены Приказами Росстата от 20.12.2017 № 846 и от 25.12.2017 № 864.

Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в Указаниях, утв. Приказ Росстата от 22.11.2017 № 772.

Фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, а также единовременных поощрительных и других выплат (п. 84 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772).

К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:

  • единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;
  • единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • вознаграждение по итогам работы за год;
  • ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК;
  • МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное);
  • дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);
  • единовременные поощрения (гранты) работникам за счет средств бюджетов;
  • другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ, стоимость подарков работникам и другое), кроме сумм, указанных в подпункте г пункта 88 Указаний.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах».
Активировать доступ


Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен для медицинских работников!


Материалы для zdrav.ru готовят лучшие эксперты в сфере здравоохранения. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты

Подтвердите ваш статус медработника - регистрация займет одну минуту.

Пакет готовых инструкций, чтобы пройти проверку Росздравнадзора в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для экономистов
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.