Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Какие основные компоненты «эффективного контракта»

25 апреля 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Основные компоненты «эффективного контракта»:

Ответ

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования (Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года №167н.).

Вопрос-ответ теста от Школы Главной медсестры.

81% Ваших коллег ответили на этот вопрос верно, а Вы? 

Пройдите тестирование по программе "Технологии эффективного управления сестринским персоналом, 72 часа" и получите удостоверение о повышении квалификации.

Пройти тест

Если вы не клиент Системы, пройдите тестирование по демодоступу.

Что такое Школа Главной медсестры?

Школа Главной медицинской сестры - это уникальный проект для повышения квалификации главных и старших медицинских сестер.

И чего состоит программа? 

Программа "Технологии эффективного управления сестринским персоналом 72 ч"

  • Очередной этап реформ в сестринском деле заставляет медсестер-менеджеров учиться новым методам управления. Чтобы мотивировать персонал повышать квалификацию и внедрять прогрессивные формы организации труда, руководитель должен знать основы педагогики, психологии и юриспруденции. Обучение в нашей школе поможет не только освоить сложные дисциплины, но и эффективно применить знания на практике
  • В период реформ и изменений в отрасли важно правильно мотивировать персонал к обучению и выполнению новых функций. Неизбежны конфликты и трудовые споры. Как выстроить в организации эффективную систему управления средним и младшим медперсоналом, обучим в нашей школе.
  • Обучение в школе поможет организовать эффективную систему управления средним и младшим медперсоналом

Все возможности обучения

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
Сайт для медицинских работников!

Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

Войти на сайт
Зарегистрироваться или войти через соцсети
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
на обучение в Школе главной медсестры

Получить удостоверение

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Главная медицинская сестра»

Забрать журнал

Гость,

 

Вам предоставлен персональный доступ
к системе «Главная медсестра»

Активировать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.