Медицинский портал - специалистам медицинских учреждений

Как правильно оформить с сотрудником трудовые отношения

  • 21 мая 2019
  • 4

Вопрос

В штатном расписании имеется 1,0 ставка техника (прочий персонал). Ставка делится по источникам финансирования : 0,5 на ОМС и 0,5 на предпринимательскую деятельность. Как правильно оформить с человеком трудовые отношения?

Ответ

По нашему мнению, корректнее принять на 0,5 ставки техника на ОМС и дать ему 0,5 ставки совместительства. Необходимо отметить, что учреждение вправе не делить ставки по источникам финансирования.

Вопросы формирования и утверждения штатного расписания медицинской организации, подбора и расстановки кадров, находятся в исключительной компетенции работодателя (п. 32 Единых рекомендаций на 2019 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2018).

Чек-лист. Проверьте штатное расписание

В пп. «в» п. 34 Единых рекомендаций указано на необходимость формирования единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

Учреждение вправе в локальных актах (положении об оплате труда и т.п.) предусмотреть различные варианты оплаты труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании медицинской помощи (например, принять на 1,0 ставку и выплачивать оклад за счет средства ОМС, а стимулирующие выплаты за средств от приносящей доход деятельности и т.п.).

Во избежание возможных претензий контролирующих органов, рекомендуем обратиться по данному вопросу в уполномоченный орган госвласти Вашего субъекта РФ (к учредителю).

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт для медицинских работников!


Zdrav.ru - профессиональный сайт и многие статьи здесь закрыты. Для медработника регистрация займет 1 минуту.

В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Зарегистрироваться

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к журналу «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах»

Гость,
заберите Ваш подарок!

Активировать

Доступ к системе «Экономика ЭЛПУ»

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.