Ограничение прав учредителя в отношении окладов главврачей

23

Вопрос

Вправе ли учредитель заморозить оклады главным врачам, если оклад руководителя рассчитывается от заработной платы работников основного персонала учреждения?

Ответ

Учредитель не вправе «заморозить» оклады главным врачам.

Учредитель медицинской организации является прямым работодателем для руководителя этой организации (главного врача). Тем не менее, он не может "заморозить" оклады главным врачам, так как, размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливаются в трудовом договоре с работником в фиксированной сумме, установленной работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за норму труда (ст. 129 ТК РФ, п.п. "Б" п. 5 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, протокол № 12).

Изменение размера и условий оплаты труда является изменением условий трудового договора, определенных сторонами при его заключении (ст. 72, 74 ТК РФ). Соответственно, учредитель не может изменять размер ставки или оклада (должностного оклада) по своему желанию и усмотрению, без согласования с работником, либо без предварительного уведомления работника за 2 месяца до внесения предстоящих изменений, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Руководителю организации рекомендуется устанавливать предельный верхний уровень заработной платы в кратности к средней заработной плате работников 1:8 (п. 25 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, протокол № 12). Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Минздравсоцразвития России (Приказ Минздравсоцразвития России от 08.04.2008 № 167н).

Соответственно, учредитель вправе установить предельный верхний размер стимулирующих выплат главному врачу. Однако, все эти условия должны быть отражены в трудовом договоре с главным врачом при его заключении, либо путем последующего внесения изменений и дополнений в трудовой договор в соответствии с порядком, регламентированным трудовым законодательством.

Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»:



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»





Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль