Оформление внесения изменений в штатное расписание

67

Вопрос

Какими внутренними документами оформляется внесение изменений в штатное расписание, когда одна должность заменяется другой, без изменения общего количества штатных единиц?

Ответ

Исходя из того, что штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководителя, то и изменения в него должны вноситься подобным образом.

Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями:

- можно изменить само штатное расписание, утвердив новое приказом руководителя организации,

- в случае, если изменения, вносимые в штатное расписание, несущественны, можно оформить внесение этих изменений только приказом руководителя организации.

Если вносится несколько изменений (несущественных или незначительных), их можно оформить в виде Перечня, прилагаемого к приказу руководителя которым утверждается введение изменений (ч. 2 п. 3 Порядка составления штатного расписания учреждением здравоохранения, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16).

Также напоминаем, что штатное расписание является локальным нормативным актом организации (что подтверждается письмами Роструда: абз. 6 письма от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1, абз. 2 письма от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1, п. 1 письма от 22.03.2012 № 428-6-1, абз. 11 письма от 31.10.2007 № 4414-6) и, если в организации установлены правила разработки, утверждения и внесения изменений в локальные нормативные акты, то при внесении изменений в штатное расписание следует руководствоваться порядком, установленным указанными Правилами.

В случае, если изменения, вносимые в штатное расписание, затрагивают уже работающий персонал, то в приказе необходимо указать срок вступления в силу этих изменений, с учетом срока необходимого для соблюдения процедуры уведомления уже работающих сотрудников о последствиях вносимых изменений (например, в случае сокращения штатов, реорганизации, изменения окладов и др.).

Кроме того, с приказом о внесении изменений в штатное расписание, должны быть под роспись ознакомлены сотрудники структурных подразделений, которые будут отвечать за последующие действия и оформление документов, связанные с реализацией этих изменений.

Если вносимые изменения не влекут последствий для уже работающих сотрудников, они могут вступить в силу сразу же.

При внесении изменений, которые затрагивают уже работающий персонал, так же необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников, в зависимости от того, какие изменения вводятся.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×