Эффективный контракт при переводе в категорию прочий персонал

46

Вопрос

Сестра-хозяйка переведена из медперсонала в прочий. Необходимо ли ее снова переводить на трудовой договор с эффективного контракта, если прочий персонал не переводят на эффективный контракт?

Ответ

Нет, такой необходимости законодательством РФ не установлено.

Перевод работников на эффективный контракт обусловлен требованиями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р). Минтруда РФ и Минздравом России изданы рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

Согласно п. 1 Рекомендаций, утв. приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н, данные рекомендации могут применяться при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

Методические рекомендации, утв. приказом Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421, также указывают на распространение эффективного контракта на все категории работников, хотя и содержат рекомендуемые показатели и критерии эффективности только для медицинских работников.

Кроме того, переход на оформление трудовых отношений с работниками с учетом принципов эффективного контракта рекомендован:

- Минтруда РФ в письме от 14.08.2014 № 15-3/10/П-4574;

- п. 20 и п. 35 Единых рекомендаций, утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 25.12.2015, протокол № 12.

Соответственно, законодательство РФ не обязывает руководителя медицинской организации при переводе работника с должности, относящейся к категории медицинского персонала, в должность включенную в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, переводить работника с эффективного контракта обратно на трудовой договор.

Однако, при внесении изменений (обусловленных переводом на другую должность) в трудовой договор с работником, оформленный по принципу эффективного контракта, следует учесть, что для данного работника могут измениться не только трудовая функция, но и показатели, и критерии эффективности его деятельности, порядок начисления выплат стимулирующего характера и др. элементы трудовых отношений, что создаст определенные трудности, в частности, если работодателем не разработаны показатели и критерии эффективности для общеотраслевых профессий рабочих, и другие подобные вопросы.

В связи с чем, считаем, что вопрос порядка оформления трудовых отношений с работником, переведенным на должность, относящуюся к категории общеотраслевых профессий рабочих, может решаться по усмотрению работодателя с соблюдением основных принципов, установленных трудовым законодательством РФ, в т.ч. недопущение ухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Читайте в ближайших номерах журнала «Правовые вопросы в здравоохранении»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Мероприятия

      Мероприятия

      Повышаем квалификацию

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...








      Наши продукты






















      © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

      Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

      Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для медицинских работников!

      Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 9400 статей
      — 4000 ответов на вопросы
      — 80 видеосеминаров
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×