Есть ли особенности прекращения трудового договора с медицинскими работниками?

6064

Вопрос

Есть ли особенности прекращения трудового договора с медицинскими работниками?

Ответ

Для прекращения трудовых отношений с медицинскими работниками могут быть применены любые основания увольнения, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Остановимся на основаниях увольнения, которые вызывают наибольшее количество вопросов с учетом специфики деятельности медицинских работников.

Начиная рассматривать тему особенностей прекращения трудового договора с медицинскими работниками, хотелось бы обратить внимание на пример из практики. Так, в средствах массовой информации довольно часто можно встретить новость такого рода: "Известный артист А. вчера в тяжелом состоянии был доставлен в хирургическое отделение городской больницы № ..., как сообщают врачи с подозрением на …".

Как следует оценить такую новость в рамках заданной темы? Присутствует ли в данном случае вина медицинских работников в разглашении конфиденциальной информации (в приведенном примере - врачебной тайны), и если да, то достаточна ли она для их увольнения?

Медицинский работник – специалист, которому закон доверил охрану врачебной тайны (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации") . Какую именно информацию обязан хранить в тайне медицинский работник?

Врачебную тайну составляют сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Гражданину должна быть подтверждена гарантия конфиденциальности передаваемых им сведений (что, следует заметить, на практике не так часто встречается).

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 статьи 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Внимание: Статья 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" устанавливает исключительные случаи допускающие разглашение сведений, составляющих врачебную тайну

Когда допускается разглашение врачебной тайны? С письменного согласия гражданина или его законного представителя допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:

· в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 указанного Федерального закона;

· при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

· по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством, по запросу органа уголовно-исполнительной системы в связи с исполнением уголовного наказания и осуществлением контроля за поведением условно осужденного, осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, и лица, освобожденного условно-досрочно;

· в случае оказания медицинской помощи несовершеннолетнему в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 20 настоящего Федерального закона, а также несовершеннолетнему, не достигшему возраста, установленного частью 2 статьи 54 настоящего Федерального закона, для информирования одного из его родителей или иного законного представителя;

· в целях информирования органов внутренних дел о поступлении пациента, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что вред его здоровью причинен в результате противоправных действий;

· в целях проведения военно-врачебной экспертизы по запросам военных комиссариатов, кадровых служб и военно-врачебных (врачебно-летных) комиссий федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба;

· в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

· при обмене информацией медицинскими организациями, в том числе размещенной в медицинских информационных системах, в целях оказания медицинской помощи с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных;

· в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;

· в целях осуществления контроля качества и безопасности медицинской деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ и в силу прямого указания ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о соблюдении врачебной тайны, которая становится доступной медицинскому работнику, его обязанность не разглашать данные сведения вносится в трудовой договор.

Правило: Разглашение врачебной тайны влечет правовые последствия (дисциплинарную, административную или уголовную ответственность)

В зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, возможно увольнение работника за разглашение врачебной тайны (по основанию, предусмотренному подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Медицинский работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Внимание: Недостаточность квалификации должна быть подтверждена результатами аттестации.

Под квалификацией понимают уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению трудовой функции по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием или другими квалификационными требованиями.

Приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 № 415н утверждены Квалификационные требования к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения. Эти квалификационные категории присваиваются в соответствии с Положением о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 25.07.2011 № 808н.

Получение квалификационных категорий специалистами осуществляется на основании проверки соответствия профессиональных знаний и их профессиональных навыков.

Процесс получения квалификационных категорий обеспечивается аттестационными комиссиями и включает в себя процедуры получения квалификационных категорий - этапы оценки соответствия профессиональных знаний и навыков специалистов.

Квалификация специалиста определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

Квалификационная категория, присвоенная по результатам квалификационного экзамена, действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

Экспертная группа аттестационной комиссии на заседании принимает одно из перечисленных решений:

· присвоить вторую квалификационную категорию;

· повысить вторую квалификационную категорию с присвоением первой;

· повысить первую квалификационную категорию с присвоением высшей;

· подтвердить присвоенную ранее квалифицированную категорию;

· снять первую (высшую) квалификационную категорию с присвоением более низкой квалификационной категории;

· лишить квалификационной категории (второй, первой, высшей);

· перенести сроки аттестации;

· отказать в присвоении квалификационной категории.

Соответственно, если медицинский работник не подтвердил свою квалификацию, то поднимается вопрос о его увольнении.

Внимание: Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Правило: При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника по указанному основанию, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

К сожалению, аварийные ситуации, и даже весьма серьезные свойственны и работе специалистов медицинских организаций. Взять хотя бы радиационные аварии, которые могут возникнуть в кабинетах и подразделениях лучевой терапии. Довольно часто их возникновению способствует человеческий фактор, точнее сказать, несоблюдение медицинским работником правил техники безопасности и охраны труда. Между тем, установленными правилами нельзя пренебрегать. Перечислим некоторые из них.

Пример: МУ 2.6.1.2135-06. Ионизирующее излучение, радиационная безопасность Гигиенические требования по обеспечении радиационной безопасности при лучевой терапии закрытыми радионуклидными источниками, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 08.11.2006. Эти методические указания устанавливают основные требования по обеспечению радиационной безопасности пациентов, персонала, населения и окружающей среды при проведении лучевой терапии с использованием закрытых источников ионизирующего излучения;

Методические рекомендации по совершенствованию организации медицинской помощи при заболеваниях молочной железы (утв. Минздравсоцразвития России 29.12.2006 № 7127-РХ);

Гигиенические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования. Руководство. Р 2.2.4/2.2.9.2266-07 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.08.2007).

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей подп. д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относит установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Как видим из приведенных примеров, неудачно сделанный рентген может повлечь увольнение медицинского работника.

Внимание: Установить факт совершения нарушения, которое будет являться основанием для увольнения может комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Правило: Работодатель не должен допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Увольняя медицинского работника по данному основанию, следует иметь ввиду следующее:

Во-первых, нарушение медицинским работником требований охраны труда должно быть письменно зафиксировано (акт о несчастном случае, экспертное заключение, постановление инспектора по охране труда и пр.).

Во-вторых, нарушение должно повлечь тяжкие последствия либо создать реальную угрозу их наступления.

Не так уж редко в практике деятельности медицинских организаций встречается представление будущим работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Речь, как правило, идет о документе об образовании. Кстати, это – самостоятельное основание для увольнения "фальшивого" врача по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Это основание расторжения трудового договора можно будет применить только тогда, когда будет доказан сам факт подделки диплома. Каким образом работодатель может получить такие доказательства? Например, направив запрос в медицинский вуз, который "заканчивал" обладатель диплома. Письменный ответ на такой запрос будет лежать в основе всей процедуры увольнения. По этой причине закон не устанавливает каких-либо сроков для принятия решения о расторжении трудового договора с работником по этому основанию.

Пример: Допустим,1 сентября 2010 г. работник был принят на работу. 12 сентября 2011 г. был направлен письменный запрос в медицинский вуз. 25 сентября 2011 г. был получен ответ из вуза о том, что диплом с номером и датой, указанной в запросе, этим образовательным учреждением не выдавался. Очевидно, что уволить медицинского работника ранее 25 сентября 2011 г. возможности нет: ведь только в эту дату работодатель получил письменное подтверждение наличия основания увольнения, лежащее в основе принятия обоснованного и законного решения о расторжении трудовых отношений

Другими словами факт незаконного получения медиком диплома может быть установлен даже спустя продолжительное время после начала им трудовой деятельности.

Внимание: В то же время статья 65 ТК РФ не обязывает работодателя проверять подлинность и законность выдачи документов, предъявляемых кандидатом на вакантную должность при заключении трудового договора.

Часть третья статьи 192 ТК РФ не относит рассматриваемое основание увольнения к числу дисциплинарных взысканий, а потому нет необходимости в порядке, установленном статьей 193 ТК РФ, запрашивать у работника письменные объяснения и соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Ошибка: На практике работодатели нередко принимают ошибочное решение об увольнении работника, устроившегося на работу по фальшивому документу, по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Частным случаем такого нарушения является отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Обратите внимание: отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний, влечет прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но не в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда основанием выступает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Раз уж мы затронули основание увольнения, предусмотренное п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, рассмотрим особенности его применения. По этому основанию трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом следует учитывать, что ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" требует от лица, претендующего на занятие медицинской деятельностью в РФ, получение высшего или среднего медицинского образование в Российской Федерации, наличие диплома и сертификата специалиста. Если рассматривать ситуацию, в которой у гражданина отсутствуют соответствующие документы об образовании, то, скорее всего, у работодателя не будет возможности перевести его на работу, требующую специальной подготовки, и работник будет уволен.

Близкие по своей значимости и юридическим последствиям ситуации возникают при иных нарушениях установленных законом правил заключения трудового договора, о которых говорится в ст. 84 ТК РФ:

· заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

· заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.

Рассмотрим первый случай, когда трудовой договор с медицинским работником заключен в нарушение приговора суда о лишении этого лица права занимать определенные должности или заниматься медицинской деятельностью.

Ответственность

Врач лишается права занимать должность или заниматься медицинской деятельностью на срок до трех лет, например, за неоказание помощи больному, если оно повлекло по неосторожности смерть больного или причинение тяжкого вреда его здоровью (ч. 1 ст. 124 Уголовного кодекса РФ( далее УК РФ)).

Принуждение к изъятию органов или тканей человека для трансплантации также грозит медику согласно приговору лишением его права занимать должность или заниматься медицинской деятельностью на срок до трех лет.

Согласно ст. 47 УК РФ лишение лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Важно правильно определить сроки, когда осужденный медицинский работник сможет вновь заниматься медициной.

В случае назначения этого вида наказания в качестве дополнительного к обязательным работам, исправительным работам, ограничению свободы, а также при условном осуждении его срок исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В случае же назначения данного вида наказания в качестве дополнительного к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказания, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия.

Правило: Требование приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью исполняется администрацией организации, у которого трудится осужденный (ч. 2 ст. 16 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

Проблема: Если в трудовой книжке работника нет информации о том, что он был осужден, то очень сложно выявить, может ли данное лицо в настоящий момент заниматься медицинской деятельностью.

Пункт 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", содержит следующее правило: "При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься)". Между тем, нередко на практике работодатели не всегда выполняют это требование Правил. В этом случае, к сожалению, привлеченный к уголовной ответственности медик имеет возможность устроиться на работу к новому работодателю в нарушение запрета, наложенного приговором суда. С аналогичными трудностями кадровики сталкиваются и в тех ситуациях, когда выясняется, что трудовой договор заключен в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Важно видеть отличие этого основания прекращения трудового договора от другого, схожего с ним, предусмотренного законодателем в ст. 83 ТК РФ. Речь идет о прекращении трудового договора вследствие дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В чем же отличие, если в обоих случаях говорится, на первый взгляд, об одном и том же: дисквалификации либо ином административном наказании?

Разница состоит в следующем. В пункте 11 ч. 1 ст. 77 и в ст. 84 ТК РФ говорится о прекращении трудового договора с работником вследствие нарушения установленных законодательством правил приема на работу. Иными словами, это нарушение выявляется не в момент заключения трудового договора, а позже. В то время как ситуация, описанная в ст. 83 ТК РФ, возникает в течение трудовых отношений. То есть в момент заключения трудового договора на работника не было наложено административное наказание, препятствующее выполнению им работы. В случае, когда применяется основание, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не ставится вопрос о правомерности заключения трудового договора, а стоит вопрос о его прекращении трудовых отношений, который, т.к. дисквалифицирован работник уже после того, как трудовой договор был заключен. Отличия двух оснований прекращения трудового договора: Пункт 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Пункт 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Нарушение установленных правил заключения трудового договора (заключение договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Постановление вступило в силу до заключения трудового договора с работником Постановление вступило в силу после заключения трудового договора с работником

На работника наложено административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, на момент заключения трудового договора. При этом на момент обнаружения этого факта срок административного наказания еще не истек В течение трудовых отношений на работника наложено административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

К таким наказаниям относятся:

-лишение специального права, предоставленного физическому лицу,

-административный арест,

-административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства,

-дисквалификация

Трудовой договор прекращается с момента, когда работодателю станет известно о том, что на работника наложено административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору Трудовой договор прекращается с момента вступления в законную силу постановления о наложении административного наказания

Есть ли особенности прекращения трудового договора с медицинскими работниками?

А вот порядок действий работодателя при прекращении трудового договора в обоих случаях одинаков: он должен предпринять попытки перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению, в последнее время все чаще говорится о врачебных ошибках. Количество вынесенных приговоров медработникам по уголовным делам растет. А значит, кадровик медицинского учреждения может столкнуться с таким видом прекращения трудового договора как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Пример: Например, введение смертельной инъекции больному с целью облегчения его страданий и даже по просьбе этого больного квалифицируется как убийство (ст. 105 УК РФ); преступлением являются - введение пациенту препарата с заведомо просроченным сроком действия; оставление хирургических инструментов и материалов в теле пациента и др.

Обратите внимание, что сам термин "врачебная ошибка" употребляется лишь в медицинской литературе и практике. В действующем российском законодательстве этот термин отсутствует.

При рассмотрении подобных дел судами действительно очень сложно установить истину, а еще сложнее доказать как вину врача, так и ее отсутствие. Но чаще всего конкретная вина работников лечебно-профилактических учреждений заключается в следующем:

· проведение недостаточного осмотра и обследования больных, влекущее установление неправильного диагноза;

· недооценка тяжести заболевания;

· нарушение общепринятой методики обследования;

· небрежность ведения медицинской документации (история болезни, операционные журналы, наркозные книги и т.д.);

· несвоевременное оказание медицинской помощи;

· отсутствие надлежащего контроля со стороны должностных лиц за соблюдением норм;

· небрежность, невнимательность, недобросовестное отношение медицинского персонала к своим обязанностям.

Медицинский работник и медицинское учреждение освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение медицинской услуги, если докажут, что неисполнение или ненадлежащее исполнение произошло вследствие непреодолимой силы или по иным основаниям, предусмотренным законом (в том числе по вине пациента).

Итак, основанием прекращения трудового договора является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Внимание: Тот факт, что медик находится под следствием и имеет статус обвиняемого, еще не значит, что надо немедленно его увольнять.

Совет: Узнать, вступил ли приговор в силу, можно у судьи или в канцелярии суда.

Федеральным законом от 23.12.2010№ 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК введено новое основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Согласно этому основанию работодатель прекращает трудовой договор с работником, у которого имеются ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности. В нашем случае речь идет о запрете на работу с детьми для лиц, которые имеют (имели) судимость, подвергаются (подвергались) уголовному преследованию (за исключением реабилитированных лиц) за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних в организациях отдыха и оздоровления несовершеннолетних; организациях медицинского обеспечения и др. (ст. 351.1 ТК РФ).



Ваша персональная подборка

    Мероприятия

    Мероприятия

    Повышаем квалификацию

    Посмотреть

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...








    Наши продукты






















    © МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

    Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

    Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
    Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Сайт предназначен для медицинских работников!

    Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
    Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

    — 9400 статей
    — 4000 ответов на вопросы
    — 80 видеосеминаров
    — множество форм и образцов документов
    — бесплатная правовая база
    — полезные калькуляторы

    Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×