Как определить размер доплаты при совмещении медсестрой должности главной медсестры? Правомерно ли уменьшение размера доплаты при совмещении медсестрой аналогичной должности?

3716

Вопрос

Как определить размер доплаты при совмещении медсестрой должности главной медсестры? Правомерно ли уменьшение размера доплаты при совмещении медсестрой аналогичной должности?

Ответ

Оплата труда при совмещении должностей регулируется ст. 151 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если рассматривать эту норму вне связи с другими положениями ТК РФ, то формально работодатель может предложить любой размер доплаты за совмещение должностей. Однако все правовые нормы ТК РФ взаимозависимы.

Так, в соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых правоотношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, тем более что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Доплата за выполнение дополнительной работы (в порядке совмещения) представляет собой составную часть заработной платы компенсационного характера, поскольку в силу ст. 149 ТК РФ совмещение должности отнесено к числу условий, отклоняющихся от нормальных. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рассматриваемой ситуации доплата за совмещение должностей должна устанавливаться с учетом категории, стажа работы. Из смысла ст. 60.2 ТК РФ следует, что на период выполнения дополнительной работы изменение условий оплаты по сравнению с первоначально оговоренной возможно только по соглашению сторон.

Если работодатель предлагает изменить условия оплаты, а работник не соглашается, то до конца действия соглашения изменение условий оплаты невозможно. Работник может защитить свои права в установленном законом порядке (ст. 352 ТК РФ).

Преследуя интересы по уменьшению выплат, работодатель может воспользоваться своим правом, досрочно отменив поручение о выполнении работы. При этом возложить дополнительные трудовые обязанности на работников вне установленных норм выработки (норм времени), согласно условиям трудового договора, он не имеет права. Сверхурочные работы тоже ограничены по времени, допускаются не во всех случаях (ст. 99 ТК РФ) и влекут для работодателя необходимость их оплаты в установленном законом порядке или предоставления дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Если работодатель все же досрочно отменяет поручение о выполнении дополнительной работы, а затем ненавязчиво (в так называемом "добровольно-принудительном" порядке) предлагает работнику заключить то же дополнительное соглашение о совмещении должностей, но с понижением оплаты, он нарушает основополагающие принципы трудовых отношений.

Снижение размера оплаты будет правомерным при условии, если пропорционально сузится зона обслуживания, уменьшится объем работ. В противном случае главный врач может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, установление размера оплаты труда при совмещении должностей должно отвечать требования трудового законодательства и не посягать на трудовые права и интересы работников.

Ответ подготовлен экспертами Электронная система Кадровика

Ответ на любой рабочий вопрос в ЭС «Экономика ЛПУ» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Повышаем квалификацию

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Критерии качества 2017: готовимся к оценке по-новому

Интервью

Обновить руководящий состав медорганизаций

Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций

Федот ТУМУСОВ: журналу «Здравоохранение». «Есть задача – обновить руководящий состав медорганизаций»


Рассылка




Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — журнал в формате pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль