Кадры медицинской организации

Квалификация медработников – это уровень подготовленности специалистов, степень их знаний и мастерства.

Прием медицинских сотрудников по трудовому договору происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение, должность сотрудника, его квалификация.

Штатные должности включаются с обязательным указанием специальности персонала. Их указание происходит в порядке убывания – начиная с высшей должности и заканчивая младшим звеном.

Также необходимо совершенствовать подготовку управленческих кадров в здравоохранении, учить современным принципам управления, и давать многопрофильные профессиональные знания и навыки управления кадрами.

Главный врач медицинского учреждения должен быть врачом-профессионалом, который четко понимает потребности подвластного ему заведения, больных и коллектива медицинских работников.

Как повысить эффективность контракта в здравоохранении

Требования к медицинским работникам при трудоустройстве

Занятие медицинской деятельностью лицам, окончившим курсы общества Красного Креста РСФСР

Кадры медицинской организации

Медицинский персонал: обучение, подбор, адаптация

Медицинский персонал – это один из ключевых ресурсов медучреждения. С персоналом постоянно работает отдел кадров медицинского учреждения, и эта работа включает в себя обучение, адаптацию и подбор новых сотрудников1062

Новые профстандарты медицинских работников 2017 года

Профессиональный стандарт является базой для того, чтобы проводить аккредитацию специалистов, так как в профстандарте указаны определенные знания и умения, которыми необходимо обладать данному специалисту2957

Как внедрить профстандарт «Младший медицинский персонал»

У многих медорганизаций возникают вопросы именно с профстандартом «Младший медицинский персонал». Он требует, чтобы санитары прошли профессиональное обучение. Раньше такой обязанности у них не было.2067

Готовимся к проверке трудовой инспекции: что проверят в первую очередь?

Проверок трудовой инспекции не удалось избежать ни одному работодателю. Причем если плановая проверка не несет яркого негативного подтекста, но внеплановая ревизия неизбежно связана со стрессом, так как всегда инициируется на основании жалобы работника, а это уже ситуация открытого конфликта1206

Профстандарт "Младший медицинский персонал"

Внедрение профстандартов - новый этап в развитии профессиональных компетенций медицинских работников. Однако в случае с профстандартом «Младший медицинский персонал» связано немало вопросов – например, является ли он медицинским персоналом, допустимо ли уволить младшего медработника по причине несоответствия квалификационным требованиям, как произвести его перевод на немедицинскую должность992

Нарушения трудового законодательства работодателем являются поводом для привлечения виновных лиц к административной ответственности. Однако, представители трудовой инспекции часто сами нарушают регламент, совершая серьезные ошибки. Как должна проходить проверка и как оспорить решение трудового инспектора – расскажем в статье334

Проверка медучреждений трудовой инспекцией – волнительный процесс как для руководства организации, так и для его персонала. Изучите предлагаемый перечень нормативных актов и план проверки ГИТ, минимизируйте риски нарушения трудовых прав, в таком случае медучреждение избежит неблагоприятных последствий в виде штрафных санкций485

Повышение квалификации врачей в период их работы в медучреждении оплачивается за счет средств работодателя – это его обязанность. Однако, врач может в любой момент уволиться по собственной инициативе или по другим причинам. Может ли медучреждение в таком случае вернуть деньги, потраченные на его обучение4300

В последние года происходит пересмотр принципов организации первичной медико-санитарной помощи. В частности, отмечается, что необходимо пересмотреть функциональные обязанности врача и медсестры, оптимизировать их1633

Система нормирования труда устанавливается коллективным договором между работниками и работодателем: нормы труда, применяемые в конкретной организации, должны быть установлены локальными нормативными актами546

Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу. Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности4467

Повышение зарплаты медикам – одна из самых ожидаемых новостей предстоящего года. Поднимут ли зарплату медикам и сколько будут получать врачи и медсестры? Каковы прогнозы контролирующих ведомств? Какие мероприятия уже проведены? Приведем цифры и факты493

На что нужно обратить внимание, чтобы не получить штраф от трудовой инспекции – расскажем в наших рекомендациях. МРОТ с июля этого года был изменен, и вырос до 7800 рублей. Это значит, что зарплаты медработников необходимо пересмотреть, сделать прибавку к зарплате398

МРОТ в нынешнем году в РФ был увеличен до 7800 рублей. В связи с этим, руководителям медучреждений необходимо проследить, была ли пересмотрена оплата труда сотрудников3482

Непрерывное медицинское образование в РФ, определение. Основные положения системы НМО. Задачи, уровни и состав Координационного совета НМО. Программа НМО, индивидуальный учебный план специалиста. Рассмотрим в материалах статьи основные цели и этапы обучения.204

Аккредитация врачей активно внедряется в медицинскую деятельность, завершается второй этап процедуры. Вместе с тем, многие медработники до сих пор не понимают суть процедуры, рождаются новые мифы об аккредитации, искажается ее смысл433

Требования к получению сертификата медсестры. Алгоритм получения, формы итоговой аттестации. Сертификаты старого и нового образца. Проверка подлинности сертификата медицинской сестры202

Клевета является уголовным преступлением, за которое, кроме других наказаний, может применяться штраф в размере до пяти миллионов рублей. Какие меры должен предпринять врач, если его оклеветали? Ответ на этот вопрос, а также многие другие можно получить, ознакомившись с материалами статьи50

Льготная пенсия медработникам гарантируются государством при соблюдении всех условий ее назначения. К этим условиям относится наличие трудового стажа, работа во вредных или опасных трудовых условиях846

Проверка ГИТ в медицинских учреждениях всегда требует тщательной предварительной подготовки, ведь в отношении медработников действует большое количество специальных нормативных правил, исполнение которых заинтересует проверяющих1364

Разработка листа оценки психологической адаптации. Структура анкеты. Выявление уровня психологической и профессиональной адаптации нового сотрудника. Выявление возможных проблем, мероприятия по упрощению адаптации63

Сестринское дело – важнейшая часть современной системы здравоохранения. Медсестра должна пройти специальную подготовку, быть не только опытным медицинским специалистом, но и чутким психологом для своих пациентов508

Согласно ТК РФ, ЛПУ несет ответственность за любые действия его сотрудников в сфере медицинских манипуляций. Сотрудник, заболевший гриппом, может заразить пациентов, следствием чего может быть не только причинение вреда здоровью, но и наступление ответственности2993


Мероприятия








Наши продукты






















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×