Кадры медицинской организации

Квалификация медработников – это уровень подготовленности специалистов, степень их знаний и мастерства.

Прием медицинских сотрудников по трудовому договору происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение, должность сотрудника, его квалификация.

Штатные должности включаются с обязательным указанием специальности персонала. Их указание происходит в порядке убывания – начиная с высшей должности и заканчивая младшим звеном.

Также необходимо совершенствовать подготовку управленческих кадров в здравоохранении, учить современным принципам управления, и давать многопрофильные профессиональные знания и навыки управления кадрами.

Главный врач медицинского учреждения должен быть врачом-профессионалом, который четко понимает потребности подвластного ему заведения, больных и коллектива медицинских работников.

Как повысить эффективность контракта в здравоохранении

Требования к медицинским работникам при трудоустройстве

Занятие медицинской деятельностью лицам, окончившим курсы общества Красного Креста РСФСР

Читайте бесплатно в системе «Главная медицинская сестра»:

Санитарно-гигиеническое содержание

Готовимся к проверке трудовой инспекции: что проверят в первую очередь?

Проверок трудовой инспекции не удалось избежать ни одному работодателю. Причем если плановая проверка не несет яркого негативного подтекста, но внеплановая ревизия неизбежно связана со стрессом, так как всегда инициируется на основании жалобы работника, а это уже ситуация открытого конфликта870

Профстандарт "Младший медицинский персонал"

Внедрение профстандартов - новый этап в развитии профессиональных компетенций медицинских работников. Однако в случае с профстандартом «Младший медицинский персонал» связано немало вопросов – например, является ли он медицинским персоналом, допустимо ли уволить младшего медработника по причине несоответствия квалификационным требованиям, как произвести его перевод на немедицинскую должность570

Перевод санитарок в уборщицы

Перевод санитарок в уборщицы является одним из способов оптимизации в лечебном учреждении. Однако при переводе санитарки на должность уборщицы ее трудовая функция потерпит нешуточные изменения3807

Как без ошибок уволить сотрудника за грубость

Пациенты нередко слышат в свой адрес резкие и грубые высказывания со стороны медработников, особенно в государственных медорганизациях. Что делать руководителю с несдержанными сотрудниками?52

Врач-стажер: квалификационные требования, обязанности и должностная инструкция

Врач-стажер занимается деятельностью по имеющейся у него врачебной специальности в медучреждении под руководством опытного специалиста1669

Вопросы трудовых проступков урегулированы действующим законом весьма конкретно, как определены и механизмы привлечения сотрудников медучреждения к ответственности47

Трудовая дисциплина является неотъемлемым элементом системы эффективных контрактов, которая обязательна для введения в бюджетных учреждениях здравоохранения104

От того, насколько грамотно в учреждении поставлена работа с персоналом, в том числе и наказание тех, кто свои обязанности не исполняет, зависит эффективность учреждения здравоохранения в целом168

В последние года происходит пересмотр принципов организации первичной медико-санитарной помощи. В частности, отмечается, что необходимо пересмотреть функциональные обязанности врача и медсестры, оптимизировать их571

Система нормирования труда устанавливается коллективным договором между работниками и работодателем: нормы труда, применяемые в конкретной организации, должны быть установлены локальными нормативными актами370

Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу. Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности3701

Систему премирования, как и внутреннее положение о премирование каждое медучреждение разрабатывает самостоятельно. Премия медработникам и другие стимулирующие выплаты полагаются при достижении определенных показателей, результатов работы96

Специальная оценка условий труда – новая и значительно переработанная форма традиционной проверки трудовых условий сотрудников, которая для медучреждений обязательна с 2014 года. В соответствии с новыми правилами, любому медработнику компенсация за вредные условия труда может быть назначена главным врачом только после проведенной спецоценки365

Совместительство медицинских работников оформляется в соответствии с правилами, установленными ТК РФ. В связи с нехваткой медицинских кадров совместительство встречается очень часто, и его оформление вызывает множество вопросов688

Врачебные специальности «Стоматолог-хирург» и «Челюстно-лицевой хирург» во многом похожи. Многих интересует вопрос, может ли челюстно-лицевой хирург устанавливать пациентам импланты, а стоматолог-хирург – проводить операции на лице240

Нормированный страховой запас из средств ОМС предоставляется медучреждениям на различные нужды, строго определённые установленными порядками. Непрерывное медицинское образование врачей также может финансироваться из страховых запасов, если при этом будет соблюдаться процедура получения денежных средств1292

Непрерывное медицинское образование, или НМО представлена Минздравом как новый способ организации обучения для сотрудников здравоохранения в РФ. В материале рассмотрены особенности НМО и процедура, по которой будет происходить обучение медицинских работников 2017 года, а также некоторые вопросы процедуры972

Как определить среднемесячное число календарных дней при расчете среднего дневного заработка для отпускных11

Сегодня спецоценка является обязательной для всех медучреждений, и при ее проведении возникает огромное количество организационного и содержательного характера146

Чем отличается специальная оценка в здравоохранении, и чем она регулируется? Основным документом является главный закон, ФЗ-426 «О СОУТ», но медработники в своей деятельности работают и с медицинскими порядками, стандартами, а также нормами СанПиН116

Большая часть работников регистратуры не имеет специального образования. Программа подготовки медицинских регистраторов преследует такие задачи, как обучение профессиональным алгоритмам, удержание кадров, формирование стрессоустойчивости у сотрудников и обучение работе с базами данным и информационными системами306

Дополнительная нагрузка медицинской сестры может быть оформлена в виде совместительства или совмещения должностей. Если же увеличился объем работы или расширилась зона обслуживания, можно установить ей компенсационные или стимулирующие выплаты1659

Добровольное освидетельствование проводят с обязательным до- и послетестовым консультированием по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции и при наличии информированного согласия.1192






Наши продукты




















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль