Кадры медицинской организации

Квалификация медработников – это уровень подготовленности специалистов, степень их знаний и мастерства.

Прием медицинских сотрудников по трудовому договору происходит на основании штатного расписания, в котором обязательно указывается структурное подразделение, должность сотрудника, его квалификация.

Штатные должности включаются с обязательным указанием специальности персонала. Их указание происходит в порядке убывания – начиная с высшей должности и заканчивая младшим звеном.

Также необходимо совершенствовать подготовку управленческих кадров в здравоохранении, учить современным принципам управления, и давать многопрофильные профессиональные знания и навыки управления кадрами.

Главный врач медицинского учреждения должен быть врачом-профессионалом, который четко понимает потребности подвластного ему заведения, больных и коллектива медицинских работников.

Как повысить эффективность контракта в здравоохранении

Требования к медицинским работникам при трудоустройстве

Занятие медицинской деятельностью лицам, окончившим курсы общества Красного Креста РСФСР

Кадры медицинской организации

Медицинский персонал: обучение, подбор, адаптация

Медицинский персонал – это один из ключевых ресурсов медучреждения. С персоналом постоянно работает отдел кадров медицинского учреждения, и эта работа включает в себя обучение, адаптацию и подбор новых сотрудников955

Новые профстандарты медицинских работников 2017 года

Профессиональный стандарт является базой для того, чтобы проводить аккредитацию специалистов, так как в профстандарте указаны определенные знания и умения, которыми необходимо обладать данному специалисту2197

Как внедрить профстандарт «Младший медицинский персонал»

У многих медорганизаций возникают вопросы именно с профстандартом «Младший медицинский персонал». Он требует, чтобы санитары прошли профессиональное обучение. Раньше такой обязанности у них не было.1652

Готовимся к проверке трудовой инспекции: что проверят в первую очередь?

Проверок трудовой инспекции не удалось избежать ни одному работодателю. Причем если плановая проверка не несет яркого негативного подтекста, но внеплановая ревизия неизбежно связана со стрессом, так как всегда инициируется на основании жалобы работника, а это уже ситуация открытого конфликта1130

Профстандарт "Младший медицинский персонал"

Внедрение профстандартов - новый этап в развитии профессиональных компетенций медицинских работников. Однако в случае с профстандартом «Младший медицинский персонал» связано немало вопросов – например, является ли он медицинским персоналом, допустимо ли уволить младшего медработника по причине несоответствия квалификационным требованиям, как произвести его перевод на немедицинскую должность817

Проверка медучреждений трудовой инспекцией – волнительный процесс как для руководства организации, так и для его персонала. Изучите предлагаемый перечень нормативных актов и план проверки ГИТ, минимизируйте риски нарушения трудовых прав, в таком случае медучреждение избежит неблагоприятных последствий в виде штрафных санкций133

Повышение квалификации врачей в период их работы в медучреждении оплачивается за счет средств работодателя – это его обязанность. Однако, врач может в любой момент уволиться по собственной инициативе или по другим причинам. Может ли медучреждение в таком случае вернуть деньги, потраченные на его обучение4122

Отказ в приеме на работу врачу возможен в трех ситуациях – когда он не предоставил справку об отсутствии судимости, не прошел медосмотр или не имеет действующего сертификата специалиста. Это обязанность работодателя, т.к. в противном случае выплату принятому с нарушениями сотрудника будут признаны нецелевыми2671

В последние года происходит пересмотр принципов организации первичной медико-санитарной помощи. В частности, отмечается, что необходимо пересмотреть функциональные обязанности врача и медсестры, оптимизировать их1372

Система нормирования труда устанавливается коллективным договором между работниками и работодателем: нормы труда, применяемые в конкретной организации, должны быть установлены локальными нормативными актами510

Штатное расписание – это документ, который должен быть в каждом медучреждении. В нем отражается его структура и состав сотрудников, которые могут быть приняты на работу. Минздрав РФ утверждает рекомендуемые штатные нормативы. Расскажем, нужно ли их соблюдать, и как включать в штатное расписание новые должности4008

МРОТ в нынешнем году в РФ был увеличен до 7800 рублей. В связи с этим, руководителям медучреждений необходимо проследить, была ли пересмотрена оплата труда сотрудников3299

Зарплата главврача по новым правилам должна начисляться с учетом критериев эффективности его работы и предельных соотношений с оплатой труда его сотрудников693

В законодательстве появились новые требования относительно публикации сведений о зарплате врачей и руководителей медучреждений, появились разъяснения Минтруда, в которых определяется порядок исчисления средней заработной платы в медучреждениях852

Отмена интернатуры – одна из самых главных новостей последних лет в медицинском сообществе. Соответствующие изменения были внесены в ФЗ «Об охране здоровья», и с сентября 2016 года программ интернатуры больше нет2507

Сегодня врачу для того, чтобы работать по выбранной специальности, нужен не только диплом о профессиональном образовании, но и сертификат специалиста. Безусловно, огромная практика и большой врачебный опыт очень важны, но и их оказывается недостаточно, если срок действия сертификата специалиста истек1214

Профстандарты в здравоохранении - это некое объединение существующей нормативной базы с теми изменениями, которые хотелось бы видеть474

Льготные пенсии медработников гарантируются государством при соблюдении всех условий ее назначения. К этим условиям относится наличие трудового стажа, работа во вредных или опасных трудовых условиях633

Проверка ГИТ в медицинских учреждениях всегда требует тщательной предварительной подготовки, ведь в отношении медработников действует большое количество специальных нормативных правил, исполнение которых заинтересует проверяющих1307

Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных отпусков. Если по общему правилу сотрудникам предоставляется 28 дней отпуска, то у медиков отпуск является удлиненным21115

Согласно ТК РФ, ЛПУ несет ответственность за любые действия его сотрудников в сфере медицинских манипуляций. Сотрудник, заболевший гриппом, может заразить пациентов, следствием чего может быть не только причинение вреда здоровью, но и наступление ответственности2827

Талантливые специалисты аптек рано или поздно получают повышение и становятся заведующими аптек. Когда такая должность в новинку, молодой руководитель может совершить большое количество ошибок, которые могут отразиться на его дальнейшей карьере999

Работа руководителя в аптеке является разноплановой, и помимо своих основных обязанностей, заведующий аптеки должен подбирать методы управления коллективом, уметь стимулировать персонал к качественной работе112








Наши продукты






















© МЦФЭР, 2006 – 2017. Все права защищены.

Портал zdrav.ru - медицинский портал для медицинских работников. Новости и статьи для главных врачей, медицинских сестер, заместителей главного врача, специалистов по качеству медицинской помощи, заведующих КДЛ, медицинских юристов, экономистов ЛПУ, провизоров и руководителей аптек.

Информация на данном сайте предназначена только для медицинских работников. Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015.

Политика обработки персональных данных


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы продолжить чтение статей на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для медицинских работников!

Чтобы скачать файл на портале ZDRAV.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 9400 статей
— 4000 ответов на вопросы
— 80 видеосеминаров
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Здравоохранение»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×